Företagsprofil
GIENI grundades 2011 och är ett professionellt företag som tillhandahåller design, tillverkning, automatisering och systemlösningar för kosmetikatillverkare runt om i världen. Gieni erbjuder flexibla lösningar för procedurer som gjutning, materialberedning, uppvärmning, fyllning, kylning, komprimering, packning och etikettering, från läppstift till puder, mascaror till läppglans, krämer till eyeliner och nagellack.
Med modularisering och anpassning av utrustning, stark forskningsförmåga och god kvalitet innehar Gienis produkter CE-certifikat och 12 patent. Dessutom har långsiktiga partnerskap med världskända varumärken etablerats, såsom L'Oreal, INTERCOS, JALA och GREEN LEAF. Gienis produkter och tjänster har täckt över 50 länder, främst i USA, Tyskland, Italien, Schweiz, Argentina, Brasilien, Australien, Thailand och Indonesien.
Superkvalitet är vår grundregel, praktik är vår vägledning och ständig förbättring är vår tro. Vi är redo att samarbeta med dig för att minska dina kostnader, spara din arbetskraft, öka din effektivitet och fånga det senaste modet och vinna din marknad!
Gienicos-teamet
Varje företagsledare har uppfattningen att företagskulturen är mycket viktig för ett företag. GIENI tänker alltid på vilken typ av företag vi är och hur mycket vi kan vinna i vårt företag? Det räckte inte om vi bara var ett företag som betjänade våra kunder. Vi måste skapa en hjärtlig kontakt, inte bara med våra kunder utan även med vår personal. Det betyder att GIENI är som en stor familj, vi är alla bröder och systrar.
Födelsedagsfest
Födelsedagsfester kommer att stärka sammanhållningen i företagets team, främja byggandet av företagskultur och låta alla känna familjens värme. Vi firar alltid våra födelsedagar tillsammans.
Kommunikation
Vi kommer att tillbringa tid med att sitta tillsammans och kommunicera med varandra. Berätta vad du gillar med den nuvarande kulturen? Vad du inte gillar? Spelar det ens någon roll? Kommunicera våra värderingar och vår kultur tydligt och kontinuerligt, både internt och externt. Vi måste förstå vår kultur och varför den är viktig. Belöna anställda som främjar vår kultur och vara öppna och ärliga mot dem som inte gör det.
Företagsaktiviteter
Under det här året har vårt företag organiserat ett antal utomhusaktiviteter för att göra våra anställdas liv mer färgstarka, och det stärker också vänskapen mellan personalen.
Årsmöte
Belöna den enastående personalen och sammanfatta våra årliga prestationer och fel. Fira tillsammans inför vår kommande vårfestival.
Företagshistoria
