Företagsprofil
GINI, grundat 2011, är ett professionellt företag som tillhandahåller design, tillverkning, automation och systemlösningar för kosmetikatillverkare runt om i världen. Från läppstift till puder, mascaror till läppglans, krämer till eyeliners och nagellack, Gieni erbjuder flexibla lösningar för procedurer för formning, materialberedning, uppvärmning, fyllning, kylning, komprimering, packning och märkning.
Med modularisering och anpassning av utrustning, stark forskningsförmåga och god kvalitet, äger Gieni-produkterna CE-certifikat och 12 patent. Dessutom har långvariga partnerskapsrelationer med världsberömda varumärken etablerats, såsom L'Oreal, INTERCOS, JALA och GREEN LEAF. Gieni produkter och tjänster har täckt över 50 länder, främst i USA, Tyskland, Italien, Schweiz, Argentina, Brasilien, Australien, Thailand och Indonesien.
Superkvalitet är vår grundregel, övning är vår vägledning och ständiga förbättringar är vår tro. Vi är redo att arbeta med dig för att minska dina kostnader, spara ditt arbete, öka din effektivitet och fånga det senaste modet och vinna din marknad!
Gienicos team
Varje företagsledare har uppfattningen att företagskulturen är mycket viktig för ett företag. GIENI tänker alltid på vilken typ av företag vi är och hur mycket vi kan vinna i vårt företag? Det räcker inte om vi bara är ett företag som bara servar våra kunder. Vi måste skapa en koppling från hjärta till hjärta, inte bara med våra kunder utan också med vår företagspersonal. Det betyder att GINI är som en stor familj, vi är alla bröder och systrar.
Födelsedagsfest
Birthday Party kommer att förbättra sammanhållningen i företagets team, främja byggandet av företagskultur, låta alla känna värmen från familjen. Vi firar alltid vår födelsedag tillsammans.
Kommunikation
Vi kommer att spendera tid tillsammans och kommunicera med varandra. Berättat om vad du gillar med den nuvarande kulturen? Vad gillar du inte? Spelar det ens någon roll? Kommunicera våra värderingar och kultur explicit och kontinuerligt, både internt och externt. Vi måste förstå vår kultur och varför den är viktig. Belöna anställda som främjar vår kultur och var öppen och ärlig mot dem som inte gör det.
Företagsverksamhet
Under det här året anordnade vårt företag ett antal utomhusaktiviteter för att göra våra anställdas liv mer färgstarka, det förstärker också vänskapen mellan personalen.
Årsmöte
Belöna den enastående personalen och sammanfatta vår årliga prestation och vårt fel. Fira tillsammans för vår kommande vårfest.
Företagets historia
